HR-Leistungen

Viele Unternehmen wachsen schneller als ihre HR-Strukturen. Wir schließen diese Lücke - verlässlich und pragmatisch.

HR as a Service

Viele Unternehmen brauchen vorübergehend mehr HR-Kompetenz als sie intern aufgebaut haben. Als externer HR-Partner - auch bekannt als Fractional HR - schließen wir diese Lücke und übernehmen operative und strategische HR-Aufgaben genau in dem Umfang, den Ihr Unternehmen braucht - stundenbasiert oder als Monatspauschale.

Zwei Bereiche stehen dabei besonders im Fokus: Recruiting und Employer Branding. Beide können vollständig oder nur in Teilen übernommen werden - mit bestehenden Strukturen oder mit neuen Ansätzen, als externer HR-Partner für Unternehmen ohne eigene HR-Funktion oder als Unterstützung für ein vorhandenes Team.

Recruiting as a Service

Recruiting vollständig oder in einzelnen Phasen übernehmen - angepasst an Tempo, Ressourcen und bestehende Strukturen des Unternehmens. Vom Active Sourcing bis zum Angebotsprozess.

Recruiting funktioniert nur dann, wenn es zum Unternehmen passt - zur Kultur, zum Tempo, zu den Ressourcen. Wer Recruiting-Unterstützung sucht - ob für einzelne Phasen oder den vollständigen Prozess - kann bei uuTech beides beauftragen: von der Stellenanalyse über Ausschreibung und Active Sourcing bis hin zu Vorauswahl, Interviews und Angebotsprozess.

Dabei arbeiten wir mit dem, was bereits vorhanden ist - bestehende Bewerbermanagementsysteme, laufende Prozesse, interne Ansprechpersonen - oder bauen das Fundament neu auf, wenn es gewünscht ist. Ob als externer Recruiting-Dienstleister für Unternehmen ohne eigene Recruiting-Funktion oder als Ergänzung für ein bestehendes HR-Team: der Einsatz passt sich dem an, was gebraucht wird.

Employer Branding as a Service

Employer Brand aufbauen oder weiterentwickeln - von der Employer Value Proposition bis zum Außenauftritt auf Karriereseiten und Plattformen. Durch externe Konzeption und Umsetzung oder als Unterstützung für ein bestehendes Team.

Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch Zufälle - sondern durch klare Positionierung, konsequente Kommunikation und ein Versprechen, das im Arbeitsalltag wirklich erlebbar ist. Wir begleiten den Aufbau oder die Weiterentwicklung der Employer Brand: von der Erarbeitung einer Employer Value Proposition (EVP) über den Außenauftritt auf Karriereseiten und Plattformen bis hin zur internen Markenstärkung.

Ob die Marke von Grund auf neu entwickelt wird oder bestehende Ansätze weitergeführt und geschärft werden - wir arbeiten mit dem, was vorhanden ist, oder schaffen neue Grundlagen, wenn es gewünscht ist. Als externer Partner für das Thema oder als Unterstützung für ein bestehendes Marketing- oder HR-Team.

Strategische HR-Beratung

HR-Dienstleistungen entlang des gesamten Employee Lifecycle - von der Recruiting-Strategie über Benefits und HR-Software bis zur Führungskräfteberatung. Wir betrachten die Themen im Zusammenhang und begleiten die Umsetzung so weit, wie es gebraucht wird.

  • Recruiting - Prozesse und Auswahlverfahren, die die richtigen Talente anziehen
  • Benefits - Zusatzleistungen, die Mitarbeitende wirklich binden
  • HR-Software - Auswahl und Einführung passender Tools
  • Führungskräfteberatung - Unterstützung bei HR-relevanten Entscheidungen
  • Employer Branding - Arbeitgebermarke systematisch aufbauen, von der EVP bis zur Außenwirkung
  • Change Management - Veränderungsvorhaben begleiten, vom Stakeholder-Einbezug bis zur Befähigung der Belegschaft

Häufige Fragen

Was ist Fractional HR?

HR as a Service - auch als Fractional HR bekannt - bedeutet: HR-Kompetenz und Umsetzungskapazität werden vorübergehend als externer Dienst bezogen. uuTech agiert projektbezogen oder als laufendes Engagement - und bringt Struktur, Erfahrung und Umsetzungsstärke ein - als externer Dienstleister mit definiertem Leistungsumfang.

Für wen eignet sich HR as a Service?

HR as a Service passt zu Unternehmen, die in einer Wachstumsphase HR-Strukturen aufbauen, ein laufendes temporäres HR-Thema ohne interne Kapazität stemmen oder punktuell Unterstützung in Recruiting oder Employer Branding brauchen.

Was kosten HR-Dienstleistungen bei uuTech?

Abgerechnet wird stundenbasiert oder als Monatspauschale - je nach Umfang und Kontinuität des Einsatzes. Im kostenfreien Erstgespräch klären wir den Bedarf und nennen konkrete Zahlen, bevor etwas beauftragt wird.

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